Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, отработка

Достижение пенсионного возраста у сотрудника не является основанием для увольнения. Работник имеет равные права с коллегами в сфере трудовых отношений по основным правовым нормам. Трудовой кодекс не предусматривает особых оснований для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, полагаясь на возраст.

Два варианта увольнения пенсионера

Рассмотрим различия:

1. Сотрудник достиг пенсионного возраста и продолжает работать в организации, на что имеет полное право. Проработав некоторое время, он решает уволиться. В данном случае его права такие же, как у всех сотрудников, а не как у пенсионера. При таком раскладе работник должен в письменном заявлении объявить руководителю о своем уходе за две недели и отработать положенные дни.
2. Сотрудник достиг пенсионного возраста и решает уволиться по причине выхода на пенсию. В таком случае работодатель увольняет сотрудника со дня написания заявления и оформляет выплату расчетных средств и заработной платы за отработанные дни. Пенсионер может не выйти на работу на следующий день после издания руководителем приказа об увольнении, подписав его и получив расчетные. Никто его не обязывает к отработке двух недель, так как причиной является выход на пенсию.

ВАЖНО! Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна быть единоразовой причиной. Последующие записи, если сотрудник решил выйти поработать в другой организации, не могут дублировать увольнение по причине выхода на пенсию.

Порядок оформления документации об увольнения работника по причине достижения пенсионного возраста

Что должен знать руководитель:

1. Заявление от сотрудника. Обязательные критерии:

• ФИО полностью, должность.
• Содержание с указанием причины увольнения, в данном случае причиной является выход на пенсию (это обязательное требование, если сотрудник напишет неправильно, стоит попросить переписать заявление).
• Дата, подпись.

2. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-5.

Обязательные критерии:

• Дата приказа (дату указывать в день написания заявления об увольнении).
• ФИО сотрудника полностью.
• Табельный номер.
• Должность.
• Причина увольнения, здесь важно правильно указать ее, статью и часть ТК РФ (ст. 7 ч. 3 ТК РФ).
• Подписи обеих сторон.

3. Соответствующая запись в трудовой книжке работника, в которой важно указать причину увольнения, отобразив реквизиты (статья, часть, пункт) ТК РФ.
4. Дублировать запись в личной карте работника формы Т-2 с указанием причины.
5. Дополнительно по желанию сотрудника выдается справка формы 2-НДФЛ о доходах и справка о перечислениях в ПФР.

Может ли работник указать причину выхода на пенсию несколько раз? Однозначно нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не позволяет пользоваться данной причиной несколько раз. Приведем пример. Если работник стал пенсионером и решил уволиться, то в данном случаем причиной является достижение пенсионного возраста, о чем указывается в документах (трудовой книжке, заявлении, приказе). Прошло некоторое время, и пенсионер решил выйти на работу. Проработав, захотел уволиться. Здесь причину пенсионного возраста указывать уже нельзя. Сотрудника увольняют по собственному желанию (в связи с истечением срока трудового договора, ликвидацией и т.д.), и никак иначе, так как до этого у него уже была запись с увольнением по данной причине.

Когда нужно работодателя предупредить об увольнении?

Однозначного ответа на вопрос нет. Но ссылаясь на нормативно-правовые нормы, законы ТК РФ, сделан вывод, что пенсионер находится на таких же правах, как обычный сотрудник. То есть желающий уволиться должен уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели до ухода и отработать положенные дни до увольнения. Но ранее говорилось об уходе сразу после написания заявления и приказа. Однако этот метод несет частный характер, принимается решение на усмотрение руководителя. Как показывает практика, в большинстве случаев сотрудник-пенсионер, который не хочет отрабатывать положенные 14 дней, указав причину – достижение пенсионного возраста, может оспаривать решение работодателя об отработке дней. Если дело принимает серьезный характер, и сотрудник обращается в судебные органы, то он оказывается прав, а руководитель наказывается за правонарушение.

Какие положены выплаты:

1. Начисление заработной платы за отработанные дни до момента увольнения.
2. Компенсирующая выплата за неиспользование положенных отпусков. Если работник отгуливал отпуска, то выплата не положена. Если у работника имеются задолженности по неотработанным дням, то работодатель делает удержание за неотработанные дни из суммы заработной платы.
3. На усмотрение руководителя производятся премиальные выплаты на основании условий оплаты труда.

Риски и ошибки руководителя при неправильном увольнение пенсионера

1. Если работодатель не производит оплату положенных выплат сотруднику в установленные сроки по ТК РФ, то он обязан возместить ему просрочки, но уже с пеней за каждый неоплаченный рабочий день. Накрутка рассчитывается в процентном соотношении от суммы расчетных средств.
2. Сроки увольнения устанавливаются в зависимости от написания сотрудником заявления с указанной причиной. Работодатель не имеет права устанавливать отработку 2 недель и удерживать сроки выплаты расчетных средств. Для этого нужно правильно произвести порядок увольнения работника с данной причиной.

Действия работодателя при увольнении пенсионера в связи с сокращением штата

В данном случае пенсионер не имеет никаких преимуществ. И не увольнять его никто не должен. Исходя из ситуации, остаются те коллеги, которые имеют больше преимущества и работоспособности, нежели работники в возрасте. Все действия производят, полагаясь на решения руководителя.

Работодатель должен оповестить своих подчиненных не менее чем за 2 месяца до сокращения штата уведомлением с местом подписи для работника о его ознакомлении. В документе должна быть указана причина сокращения и сведения о том, что вакансий на момент увольнения нет. На основании этого перевод на другую должность не допускается.

В документе обязательно должна быть подпись и ознакомление работника, только тогда в законном порядке производится увольнение. Руководитель вправе уведомить сотрудника, о том, что он может быть уволен раньше поставленного срока, если бюджет позволяет произвести выплату расчетных средств. Если человек согласен, то ему обязаны произвести все положенные выплаты. Плюс ко всему заработная плата должна быть среднемесячной с учетом компенсирующих средств, рассчитывается она исходя из времени до окончания срока трудового договора.

Если в организации имеются вакантные места, то руководитель обязан об этот уведомить сотрудников и предложить подходящим кандидатам соответствующие вакансии. Сотрудник может взять немного времени для обдумывания предложения.

Когда работник-пенсионер увольняется раньше положенного срока, то к приказу об увольнении прикладываются реквизиты письменного согласия и о досрочном уходе.