Индивидуальный трудовой спор

Работодатель и сотрудник не всегда имеют общее мнение по некоторым рабочим моментам. В результате разногласий между ними возникает индивидуальный трудовой спор. Администрация предприятия, организации вправе привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности (ст. 22 ТК РФ). А он, в свою очередь, может защищать нарушенные права всеми доступными, законными способами (ст. 21 ТК РФ).

Не лишены возможности отстаивать свои интересы и работодатели в случае причинения материального ущерба действиями сотрудника (ст. 391 ТК РФ).

 

Причины возникновения индивидуального трудового спора

 

Один и тот же факт стороны могут оценивать по-разному. Допустим, бухгалтеру объявлен выговор за несвоевременно сданный отчет с рядом ошибок. При внимательном рассмотрении ситуации оказывается:

• инцидент имел место – срок сдачи документа пропущен, в нем присутствуют неверные данные;
• администрация применила к бухгалтеру дисциплинарное взыскание – выговор за недобросовестное отношение к обязанностям;
• сотрудник с такой мерой не согласен и поясняет, что ошибки в отчете появились в результате сбоя программы и работе на требующем ремонта оборудовании. Приходилось вручную прописывать многие позиции. На неоднократные просьбы заменить компьютер или очистить устройство от вирусов, ответа получено не было.

Разногласия сторон явились причиной возникновения индивидуального трудового спора.

Основаниями для противоречий между работником и работодателем могут послужить нарушения норм трудового законодательства, которые изложены в ТК РФ.

 

Неграмотное применение мер дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ сотрудник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть подвергнут исключительно трем видам наказания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

В трудовую книжку вносят только записи о расторжении трудового договора; сведения о взысканиях и поощрениях содержатся в личном деле работника.

Информация! Иные меры воздействия на нарушителя дисциплины являются незаконными.

Исключением будут виды наказания, предусмотренные уставами и положениями. Например, в армии и силовых структурах могут применяться предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в воинском звании и должности, дисциплинарный арест (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (ред. от 31.07.2022).

А вот лишение премии, штраф за опоздание на работу, перевод на низкооплачиваемую должность не предусмотрены законом и могут оказаться поводом для инициирования индивидуального трудового спора.

 

Нарушения в сфере охраны труда

Согласно нормам ст. 216 ТК РФ работник имеет право трудиться на оборудованном и безопасном рабочем месте. Его обязаны обучить и проинструктировать, предоставить при необходимости средства индивидуальной защиты.

Поводом для спора может послужить отсутствие систематических инструктажей по технике безопасности на производстве или несоответствие защитной одежды установленным стандартам.

В случае опасности, угрожающей его жизни и здоровью, сотрудник имеет право покинуть зону риска без карательных санкций со стороны руководства. К примеру, при поступлении информации о заложенном в здании торгового центра взрывном устройстве, все сотрудники должны немедленно выйти из помещения. И если руководитель уволит продавца в связи с отсутствием его на рабочем месте, то последний вправе оспорить его решение.

 

Иные обстоятельства, ведущие к спорной ситуации

В ст. 239 ТК РФ перечислены причины, по которым исключается материальная ответственность работника. Руководство может потребовать возместить ущерб, а сотрудники укажут на незаконность требования ввиду того, что:

• возникли обстоятельства непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, военные действия, забастовка, эпидемия, даже изменение законодательства;
• пришлось действовать в условиях крайней необходимости или в состоянии необходимой обороны. Допустим, в офисе компании произошло возгорание и менеджер потушил очаг, при этом повредив оргтехнику. Причиненный ущерб намного меньше предотвращенного. Сотрудника стоит поощрить, а не наказывать;
• работодатель не создал необходимые условия для хранения имущества и материалов. Например, в химической лаборатории отключили электричество и из-за резкого перепада температур некоторые вещества вступили в реакцию с выделением ядовитых газов. Сотрудники срочно эвакуировались. Но оборудование и многие реактивы пришли в негодность, причинен внушительный ущерб. Закон будет на стороне работников, так как работодатель обязан был предусмотреть наличие запасного источника электричества (генератора, аккумулятора).

Спорная ситуация может возникнуть при расчетах по оплате труда или изменениях, касающихся времени труда и отдыха.

Сотрудник считает, что его права нарушены и администрация поступила с ним незаконно. Что предпринять, он не знает.

 

Способы решения индивидуального трудового спора

 

Ответ на вопрос, куда обращаться и что делать работнику, излагается в ст. 352 ТК РФ и предусматривает следующие методы:

1. Самостоятельная защита. В письменной форме сотрудник может отказаться от профессиональной деятельности, не предусмотренной трудовым договором. Кроме этого, ничто не мешает гражданину обратиться к руководству и попытаться путем переговоров разрешить разногласия.
2. Отстаивание нарушенных прав работника профсоюзами. В тех организациях, где имеются подобные формирования, следует поставить профком в известность и запросить помощи в решении спорного вопроса.
3. Обращение в государственные органы, к которым относится Федеральная инспекция труда. Госинспектор может организовать проверку для подтверждения нарушения, но разбирать конфликт он не уполномочен.
4. Защита в суде осуществляется на основе норм ТК и ГПК РФ. Здесь рассматривается и решается по существу индивидуальный трудовой спор.

Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, которая проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

Еще одна инстанция – комиссия по трудовым спорам (КТС). Создается непосредственно на предприятии и призвана рассматривать и разрешать производственные конфликты.

 

Органы, имеющие право урегулировать индивидуальные разногласия

 

В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента самого нарушения прав сотрудника или с того времени, как он узнал об этом. В случае, если срок пропущен, то при наличии уважительной причины, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Работник подает заявление, которое должно быть зарегистрировано. В течение 10 дней его обязаны рассмотреть. При этом присутствует сам заявитель или его представитель. В случае неявки указанных лиц на заседание КТС дважды, вопрос с повестки снимается.

Комиссия по трудовым спорам может пригласить свидетелей и специалистов, которые обладают актуальной информацией. По требованию КТС работодатель обязан предоставить необходимую документацию.

Процесс совещания протоколируется. Документ подписывает председатель комиссии или его зам, ставится печать (ст. 387 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен с решением КТС, то следующим его шагом будет судебное разбирательство.

Исковое заявление (ст. 131,132 ГПК РФ) для разрешения индивидуального трудового спора истец может подать в следующих случаях:

• намерение восстановиться на работе;
• желание изменить дату и причину увольнения;
• несогласие с переводом на другую должность;
• возражение с расчетами по заработной плате;
• протест по поводу обработки и хранения персональных данных;
• стремление работодателя взыскать с сотрудника материальный ущерб (ст. 391 ТК РФ).

Информация! Суд имеет право рассматривать заявления бывших работников о нарушении их прав за период профессиональной деятельности у истца. Также принимаются обращения лиц, которым необоснованно отказали в приеме на работу.

По общему правилу все иски по трудовым спорам подаются в течение трех месяцев с того времени, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении. По вопросам увольнения этот срок сокращен до 1 мес. Что касается невыплаты зарплаты или погашения материального ущерба, то законодатель определил период обращения в суд до 1 года (ст. 392 ТК РФ).

Исковые заявления в суд по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

 

Судебная статистика

 

В связи с тем, что коллективные споры судом не рассматриваются, представленные данные дают понятие о количестве только индивидуальных трудовых разногласий. За 2023 год итоги подводить еще рано, а в 2022-ом суды рассмотрели 144 752 трудовых спора и приняли решение в пользу истцов в 125 720 случаях. Из них:

Вопросы увольнения		Взыскание невыплаченной зарплаты
рассмотрено	4204	рассмотрено	97401
удовлетворено	2415	удовлетворено	93000
отказано	1789	отказано	4401

 

Судя по данным статистики, трудящиеся в России имеют возможность и могут грамотно (чаще с помощью юристов) защищать свои права.