Трудовой договор

Любой договор – это двух- или многостороннее соглашение об установлении и регулировании прав и обязанностей. Трудовой договор заключается между работником и работодателем, который может иметь статус юридического или физического лица.

Документ должен соответствовать нормам ТК РФ, подзаконным актам, ведомственным директивам.

Структура

Форма рабочего контракта имеет определенную конструкцию, состоит из вводного, основного раздела и заключения. Конкретно и доступно все сведения об оформлении и содержании договора излагаются в ст. 57 ТК РФ.

1. Без ошибок и сокращений необходимо указать фамилию, имя, отчество сотрудника и сведения о работодателе (название предприятия или Ф.И.О индивидуального предпринимателя).
2. Затем в документ вносят реквизиты удостоверяющих личность документов (как правило, это паспорт гражданина). Обязателен ИНН обеих сторон.
3. Следует полностью записать место и дату составления трудового договора.
4. В основной части фиксируется полное место работы и функции, возложенные на сотрудника. Очень важно, чтобы порученная ему деятельность соответствовала штатному расписанию, его профессии, квалификации.
5. Устанавливается дата, с которой гражданин приступает к работе. Если договор срочный, то требуется указать период действия и причины, по которым он не заключается на неопределенный срок. Например, на время декретного отпуска или отсутствия прежнего работни-ка в связи с мобилизацией.
6. Требуется указать принцип начисления зарплаты, а именно: оклад или ставка, дополнительные выплаты, премии.
7. Продолжительность служебной деятельности в течение недели, рабочей смены, скользящий график, перерывы и выходные дни – составные части режима работы. Все они тщательно прописываются в трудовом договоре.
8. Отдельным пунктом предусмотрено функционирование сотрудников в профессиях с вредными и опасными условиями. Должны быть гарантированы социальные обязательства и компенсации.
9. Законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 28.06.2021) внесено такое положение, как «условия труда на рабочем месте». Некоторые виды производства, сам процесс работы могут оказать вредное воздействие на здоровье человека. Чтобы уменьшить их влияние, используют средства защиты — индивидуальные и коллективные. Разъяснения и методы безопасности должны быть изложены в договоре.
10. Кроме основных пунктов, в трудовом контракте работодатель может указать и дополнительные условия, как например:

• испытательный срок;
• необходимость отработать определенное время после обучения за счет предприятия;
• подписка о неразглашении служебной, государственной тайны;
• возможность улучшения социального и бытового положения трудящихся и членов семей.

11. Нередко в трудовой договор включается пункт о правах и обязанностях сторон. В отношении сотрудника могут быть предусмотрены такие обязанности, как выполнение работы в срок и без брака, отсутствие нарушений дисциплины. На себя работодатель возлагает обязательства о предоставлении оборудованного рабочего места, безопасных условий труда, своевременной и полной выплаты заработка.
12. Завершается трудовой договор перечислением реквизитов сторон: полной информацией о работнике, работодателе, адресами, номерами телефонов.

Важно! Когда при составлении документа некоторые сведения или условия не были в него внесены, то впоследствии дополнения можно разместить непосредственно в тексте или оформить дополнительным соглашением. Подобная недоработка не является основанием для признания контракта недействительным.

Трудовой спор

Незаконное увольнение

Виды трудовых договоров

Отношения между работником и работодателем оформляются письменно, документ печатается в 2 экземплярах – по одному каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). В зависимости от многих факторов заключаются различные варианты трудовых соглашений.

Индивидуальный

Гражданина официально принимают на работу. Договор двухсторонний. Один участник – сотрудник. Второй – руководитель или должностное лицо, представляющее предприятие. Если все оформлено в соответствии с законом, то новый работник сможет ознакомиться с тремя документами:

• приказ, подписанный обеими сторонами;
• запись в трудовой книжке;
• трудовой договор, оформленный в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Приступив к профессиональным обязанностям, гражданин может узнать, что в отношении него документы не составлялись и работает он без оформления. За подобные нарушения нормами административного права предусмотрен штраф: до 10 000 руб. налагается на ИП, до 20 тысяч на должностное лицо и до 50 тысяч руб. на юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Коллективный

Этот вид договора является необязательным и существует в качестве дополнительного к индивидуальному. Заключается между представителями коллектива сотрудников и работодателя (ст. 40 ТК РФ).

Чаще всего используется в государственных структурах, на крупных предприятиях, в бизнес-организациях. Служит для защиты интересов работников, эффективности денежных расчетов, урегулирования конфликтных ситуаций.

Здесь же могут рассматриваться вопросы предоставления льгот для персонала, размерах дополнительных выплат, обучения, переаттестации.

Бессрочный

В ст. 58 ТК РФ дается толкование трудового договора без указания окончания его действия. Если дата прекращения рабочей деятельности не оговорена, такое соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

Прекратить служебные отношения сотрудник может в любое время по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).

Администрация вправе расторгнуть контракт в случае ликвидации организации, сокращения штата, нарушений работником трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ).

Срочный

Максимальный период работы по срочному трудовому договору составляет 5 лет. Если дата, указывающая на завершение контракта, прошла, а ни одна из сторон не заявила о прекращении профессиональной деятельности, то документ приобретает статус бессрочного.

Законодателем предусмотрено множество ситуаций для заключения договора, ограниченного временными рамками. В ст. 59 ТК РФ они изложены предельно объемно. Более часто встречаются такие:

1. За сотрудником сохраняется рабочее место на время отсутствия. Временно принятый человек будет исполнять его обязанности. Самый распространенный вариант, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместо нее 2-3 года трудится другой.
2. До 2 месяцев заключается контракт для выполнения временной работы. Для ремонта, строительства, подготовки отчетов и проектов бывает необходимо привлечь нужного специалиста. С ним оформляется срочный договор.
3. В сельском хозяйстве и в туристической отрасли бывают востребованы дополнительные работники на определенный временной период – сезон. Как правило, он приходится на летние и осенние месяцы и длится не более полугода. С сезонными служащими подписывается контракт на оговоренный срок.
4. Во время учебы в высших и средних профессиональных учебных заведениях будущие специалисты проходят практику или стажировку. Студент педвуза идет в школу, инженер – на завод, их трудовая деятельность оформляется официально.
5. Молодой человек, по каким-либо мотивам не имеющий возможности служить в Вооруженных Силах РФ по призыву, временно трудоустраивается на альтернативную гражданскую службу. Его могут привлечь к работе в хосписе, приюте, в социальном учреждении.
6. Творческие работники на период подготовки и проведения концертов, спектаклей, выступлений также используют данный вид трудового соглашения.

Иные виды договоров

Особые условия предусмотрены законом для некоторых категорий граждан.

Трудовой контракт имеют право заключать несовершеннолетние в возрасте от 16 лет. А с письменного разрешения родителей или органов опеки могут трудиться 14-летние подростки. Им разрешен легкий труд, который не причинит вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ).

Пенсионеры по возрасту могут воспользоваться как срочным трудовым соглашением, так и оформленным на неопределенный срок. При наличии вакансий и проблем со здоровьем, возрастные сотрудники работают консьержами, сторожами, дворниками.

Определенные условия существуют при составлении контрактов с иностранцами, удаленными, надомными сотрудниками. Все правила и обстоятельства подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Основной документ работающего гражданина – трудовой договор с работодателем. Ответственность за грамотное и законное оформление важного, двухстороннего соглашения лежит на руководстве предприятия. Обладая знаниями о форме, структуре, условиях контракта, любой сотрудник может оценить имеющийся у него экземпляр договора и не допустить нарушения своих прав.