Незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы – процесс неприятный, отражающийся как на финансовой стороне, так и на психологическом состоянии сотрудника. Действия работодателя контролируются законодательством, регламентированы Трудовым кодексом РФ, поэтому если они неправомерны, то их можно оспорить. Итогом может стать восстановление на рабочем месте, получение компенсации, в том числе за вынужденные прогулы. В каких случаях увольнение считается незаконным, что делать при таких обстоятельствах, рассмотрим более детально.

 

Когда увольнение считается незаконным

 

Есть определенный список причин, считающихся законными при увольнении. Ознакомиться с ними можно, взяв ТК, статья 81, где представлены обстоятельства расторжения договора по инициативе работодателя. Если отстранение от работы не связано ни с одной из указанных причин, то его можно считать незаконным.

Из основных нарушений можно выделить:

• Принудительное написание заявления по собственному желанию. Это ситуации, когда обманным путем или шантажируя определенными требованиями, руководство заставляет написать заявление. Вариант относительно распространенный, но трудно доказуемый, поэтому нужны очевидные факты, свидетели, что проводилось психологическое и иное давление.
• Фиктивное сокращение штата. Под видом вынужденного уменьшения количества сотрудников работник лишается своей должности, ему не предлагается альтернативный вариант, а сразу направляют писать заявление по собственному желанию. Если параллельно создается новая должность с аналогичными функциями, передается ставка другому специалисту, то есть возможность оспорить действия администрации.
• Немедленное увольнение после нарушения дисциплины без предварительного предупреждения в виде взыскания, штрафа или других предупреждающих мероприятий.
• Отсутствие оснований, указанных в ТК ст.81 или других обоснованных обстоятельств.
• Исключение из штата сотрудников во время больничного, отсутствия по уважительной причине, заранее известной руководству.
• Работник относится к категории граждан, отставка которых по инициативе администрации ограничивается законом. Это беременные женщины, родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в одиночку, ребенка-инвалида и некоторые другие.
• Процедура увольнения совершена с нарушениями правил, законодательства, документооборота, что также в дальнейшем может оспариваться, действия признаваться недействительными.

Незаконное увольнение может быть основано на различных нарушениях, иногда сразу нескольких. Пользуясь неосведомленностью законодательной базы, в том числе ТК, а также нерешительностью граждан, некоторые директора корректируют штат своих сотрудников по своему усмотрению.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

 

Незаконно уволили, что делать

 

Первоначально нужно проанализировать ситуацию, оценить, действительно ли есть причины сомневаться в незаконности действий администрации. Если добровольно согласились обе стороны на расторжение договора, были законные обстоятельства прекращения взаимоотношений, то придется покинуть компанию. Обвинения в незаконном отстранении от работы должны быть обоснованными, тогда уже можно действовать через определенные инстанции, добиваться справедливости, компенсации, восстановления на должность.

Существует два варианта решения проблемы – самостоятельное обращение в соответствующие структуры или поручение всех вопросов юристу. Второй вариант подойдет для сложных и неоднозначных случаев, а также для ситуаций, когда нужно призвать к ответственности руководителя, а опыт взаимодействия с органами государственного надзора, отсутствует.

При незаконном увольнении разрешить ситуацию способны помочь следующие структуры:

• Рострудинспекция.
• Прокуратура.
• Суд.

В какую инстанцию обращаться, нужно определяться в зависимости от сложившихся спорных обстоятельств, желаемого результата. Начинать действовать, следует как можно раньше, так как по истечении 30 дней после расторжения договора, отметки в трудовой книжке в проведении проверки могут отказать. Исключением являются случаи, когда по состоянию здоровья или другим уважительным причинам, заявитель не мог принять участие в разбирательствах.

 

Обращение в Рострудинспекцию

 

Заявление о нарушении прав можно подать лично или через интернет-ресурс. Есть типовые образцы, поэтому найти необходимую форму несложно. Так как существует вероятность, что только привлечением Рострудинспекции разбирательства не закончатся, заявление нужно зарегистрировать, сделать отметку, что оно принято в работу, и один экземпляр оставить у себя.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть обоснованной, поэтому требуется не только разъяснение ситуации, но и документы, подтверждающие незаконные действия. В основном это приказы, локальные акты, другая сопроводительная документация. Руководствуясь 62 ТК РФ, запросить эти документы можно у работодателя и не превышая срок трех рабочих дней, он должен их предоставить.

Действия Рострудинспекции могут быть следующими:

1. Рассмотрение жалобы в течение 15 рабочих дней, при особо сложных ситуациях, когда нужно уточнение данных, срок продлевается до 30 дней.
2. Инициация проверки работодателя, документации и правомерности деятельности в отношении соблюдения ТК.
3. Выдача предписаний и назначение штрафов при обнаруженных правонарушениях.

Если предписания Рострудинспекции руководством не выполняется, в добровольном порядке восстановление на работу не происходит, возникают спорные вопросы, то придется направляться уже в другие инстанции. Обязательно все решения, результаты работы трудовой инспекции нужно сохранить, они будут полезными для дальнейших разбирательств.

 

Обращение в прокуратуру

 

В прокуратуру можно обратиться, если сотрудничество с трудовой инспекцией не дало желаемых результатов. Алгоритм действий аналогичен, предполагает сбор документов, подтверждающих нарушения, резолюцию от Рострудинспекции, если ранее было в нее обращение, а также грамотно составленное заявление.

Особое внимание уделяется структуре и содержанию заявления, в нем должна быть кратко и понятно изложена вся информация. Если опыта в составлении такой документации нет, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудовых споров.

Рассмотрение документов в прокураторе не должно превышать 30 дней. В итоге ситуация разрешается по-разному. Если доказательств достаточно, то выносится представление, на основании которого все выявленные нарушения должны быть устранены работодателем. При спорных вопросах разбирательства проходят уже только в судебном порядке. По требованию прокуратуры возбуждаются административные, уголовные дела.

 

Обращение в суд

 

При отсутствии результатов после взаимодействия с предыдущими инстанциями направляться следует в суд. В сложных случаях, включая отказ работодателя пересматривать процесс увольнения, рекомендуется сразу обращаться в суд уже без участия прокуратуры и трудовой инспекции. Направлять документы следует в районный суд по месту жительства, в том числе при нахождении ответчика в другом городе.

Для обращения в суд потребуется:

1. Исковое заявление. Составляется документ в установленной форме, есть типовые образцы, можно придерживаться их. Важно соблюдать не только структуру, но и понятно изложить информацию, четко сформулировать свои требования, например, восстановление на работу, компенсация за вынужденные прогулы.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство. Если есть спорные финансовые вопросы, то предоставляются ведомости, справки о получении заработной платы.
3. Документы, предоставленные работодателем при увольнении. Это приказ, выписка с трудовой книжки, договор или другие.
4. Выписки, локальные акты и другие источники, указывающие на незаконность деятельности работодателя при увольнении.

После подачи комплекта документов и иска судья принимает решение о разбирательствах, назначается дата судебного заседания.

Судебная практика показывает, что дела, которыми занимается юрист по трудовым спорам, проходят быстрее и преимущественно в пользу требований заявителя, при условии наличия нарушений. Удается не только добиться восстановления на рабочем месте, но и получить компенсации за прогулы, спровоцированные администрацией, а в некоторых случаях и за моральный ущерб. Главное – грамотно подготовить исковое заявление, предоставить все необходимые документы, а при аргументации своих требований ссылаться на законодательную базу.