Трудовое право

Основной Закон Российской Федерации признает право работающих граждан на коллективный трудовой спор (ст. 37 Конституции РФ). Методы его разрешения определены

Работодатель и сотрудник не всегда имеют общее мнение по некоторым рабочим моментам. В результате разногласий между ними возникает индивидуальный трудовой спор.

Любой договор – это двух- или многостороннее соглашение об установлении и регулировании прав и обязанностей. Трудовой договор заключается между работником

Основная мотивация работающего человека – получение материального вознаграждения за свой труд. Большинство семей планирует бюджет, и невыплата заработной

В нынешнее время рынок труда ведет себя хаотично и беспорядочно. Часто случаются кризисы рабочей силы, происходят масштабные сокращения персонала, внедряются

Руководство предприятия имеет право по своей инициативе прекратить действие трудового договора с сотрудником из-за несоблюдения им трудовой дисциплины

Прекратить трудовые отношения можно добровольно – по собственному желанию, а также по требованию работодателя. В ст. 81 Трудового Кодекса (ТК РФ) перечислены

Достижение пенсионного возраста у сотрудника не является основанием для увольнения. Работник имеет равные права с коллегами в сфере трудовых отношений

Любой спор основан на разногласии сторон в отношении какого-либо события, факта, обстоятельства. Несовпадение взглядов встречается в какой угодно сфере

Незаконное увольнение с работы – процесс неприятный, отражающийся как на финансовой стороне, так и на психологическом состоянии сотрудника.

Все нижеописанные принципы действительны только при заключении официального трудового договора. Найти подтверждение можно в Трудовом кодексе РФ.

Иногда в семье, при определенных обстоятельствах целесообразней выходить в декрет отцу семейства, здесь мы и разберем может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Декретный отпуск, связанный с уходом за ребенком, может продлиться для женщины до трех лет. за это время не только женщина полностью отвыкает от работы