Все нижеописанные принципы действительны только при заключении официального трудового договора. Найти подтверждение можно в Трудовом кодексе РФ. Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя часто нарушаются из-за невнимательности или по незнанию.
Важно знать
Если работник устроен неофициально, без предоставления документов работодателю и заключения основного договора о сотрудничестве, рассчитывать при увольнении не на что.
При увольнении есть несколько разновидностей принципа оформления документов, которые зависят от повода:
- По приказу от работодателя.
- По собственному желанию сотрудника.
- Когда две стороны сошлись в интересах, (или соглашению).
По инициативе того, кто предоставил рабочее место, увольнение может происходить по нескольким основаниям:
- Сокращение штата по месту работы.
- Полная ликвидация.
По личной инициативе начальника в случае неприязни к подчиненному увольнение может происходить только при оформлении заявления по соглашению или по собственному желанию. Так как такой статьи нет и не может быть в Трудовом кодексе.
Нельзя увольнять по инициативе начальства:
- Отпускника.
- На больничном.
- В декрете.
- Если есть дети до трех лет, до четырнадцати, до совершеннолетия (инвалиды).
- Одиноких матерей и отцов.
- Бывших военных, особенно если есть дети до 14 или дети-инвалиды до совершеннолетия.
- Когда сотруднику не исполнилось 18 (при согласии родителей процедура считается возможной.
- Сотрудник появился на работе нетрезвый, но нет данных о медицинском осмотре или он не зафиксирован.
Компенсация
Сколько получит денежных средств сотрудник, зависит от конкретного случая. Выплат легко лишиться, потому что есть много условностей при оформлении.
Часто жадные работодатели используют лазейки в законе, чтобы забрать последние копейки при увольнении.
Правила, количество выплат, порядок предоставления уведомлений можно уточнить при общении с юристом, предварительно оформив заявку на бесплатную консультацию заполнив форму на этом сайте.
Помощь специалиста обязательна еще и по причине безграмотности большинства работодателей средней руки и малых предприятий в плане юридических тонкостей всякого рода сделок. Из-за простого незнания, некомпетентности начальства и бухгалтерии работник может быть лишен определенного вида выплат при увольнении.
Права при увольнении
Наличие трудового договора на официальной основе обязательно:
- Ст. 80 — увольнение в любой срок, но надо предупредить заранее, без этого никак.
- Ст. 84 — увольнение с получением заработной платы.
- Ст. 127 — оплатят отпуск, который не использован.
- Ст. 178 — согласно договору и по законным мотивациям можно выбить выходное пособие.
- Ст. 140 — в трудовой книжке точно все оформят верно – и запись, и дату. Это право гарантировано государством, но не всегда исполняется.
- Ст. 84.1 — справка о доходах и страховке будет получена в срок. Она нужна для предоставления на последующем месте трудоустройства. Особенно полезна при уходе на больничный. Сумма больничного напрямую зависит от указанных в этом документе цифр.
- Ст. 140, 178 — есть право на получение трудовой книжки, справок и прочих документов в день увольнения, чтобы потом не бегать лишний раз.
Часто о справке о доходах и взносах работодатель умалчивает при увольнении. Это связано с тем, что бухгалтерам сложно выполнять данную работу, они стараются оттянуть неприятный момент. При получении такой справки нужно быть более настойчивым. Практика показывает, что процесс может затянуться на несколько недель. В бюджетных организациях этим часто занимаются неопытные кадры.
Главное право работника при увольнении – возможность оформить процедуру по собственному желанию.
Если желание работать пропало, то давление со стороны начальства, коллег является незаконным. Принуждение к труду, сопровождающееся удержанием документов, приравнивается к современной форме рабства. Но при обращении в суд это доказать почти невозможно.
Поэтому свое желание нужно не просто высказывать, а сразу заявлять в письменной форм, при этом четко обозначив дату. Рекомендуется написать заявление в нескольких экземплярах. Один с отметкой о принятии обязательно оставить себе на случай недобросовестности или попытки произвести махинации с датой, чтобы продлить срок отработки.
В срок входят:
- рабочие дни;
- праздничные;
- все выходные.
Длительность срока составляет 2 недели.
Когда срок после заявления может уменьшиться
До 0 дней:
- При выходе на пенсию.
- При начале обучения.
- Если каким-либо образом в ходе рабочего процесса нарушены права заявителя.
До 3 дней:
- Если увольнение происходит во время испытательного срока при поступлении на работу.
- Когда работы производятся в течение одного сезона, что отображено в трудовом договоре.
- При заключении договора длительностью менее 60 дней.
До 30 дней:
- Если занимаемую должность освобождает директор.
- При увольнении тренера, спортсмена.
Важно
Работники сферы физической культуры должны быть устроены в данной организации по официальному трудовому договору при условии занятости не менее 4 месяцев.
Стандартные условия позволяют работодателю назначить отработку длительностью не более 2 недель. Заявление нужно писать за 2 недели до желаемой даты ухода. День подачи не входит в это период.
Право уходить с занимаемой должности не могут отобрать даже при самых серьезных обстоятельствах, когда от ухода работника страдает весь коллектив и предприятие в целом.
При настойчивых уговорах можно смело просить должностного повышения или зарплаты.
Надо убедиться, что срок посчитан правильно. День, в который заявление на увольнение зарегистрировано, не входит в период отработки. Если не отработать эти две недели, то работодатель вправе уволить по другой статье, указав в трудовой книжке номер статьи, по которой увольняют за прогул. После такой записи очень тяжело будет трудоустроиться.
Но во время отработки никто не запрещает открывать больничный лист. Если есть ребенок до 7 лет, то потери в заработной плате минимальные. При визите платного терапевта при жалобах на повышение температуры по вечерам и плохое самочувствие больничный открывается минимум на три дня.
Если увольняться больше нет надобности, а заявление уже написано, то при личном разговоре с начальником процедуру можно отозвать.
Когда отозвать заявление невозможно:
- Нашли замену.
- Перевод сотрудника.
Право получать зарплату сохраняется в следующих ситуациях:
- При действительном присутствии на рабочем месте.
- При увольнении по инициативе работодателя, который зафиксировал прогул.
- Когда заявление уже написано, и сотрудник отрабатывает последние дни.
Лишить премии или другим способом уменьшить зарплату при отработке не имеют права.
Важно
Нарушением закона считается следующее:
Не отдали зарплату.
Обещают заплатить в ближайшее время.
Что грозит нарушителю за это:
- Штраф.
- Административное наказание.
- Уголовная ответственность.
За каждый рабочий день при задержке заработной платы к общей сумме прибавляется процент от нее. В среднем по стране это 0,05 %.
Дополнительные компенсации полагаются при наличии дней отпуска, которые не успели отгулять.
Выходное пособие. Что это? Кому положено
- Выплата при сокращении.
- Компенсация при ликвидации предприятия, фирмы и т.д..
- Если работодатель сам указал это условие в трудовом договоре.
При невозможности трудоустроиться сразу нужно зарегистрироваться в Центре занятости населения и получить статус безработного. Компенсацию будут выплачивать 3 месяца. На бирже тоже должны платить свое пособие. Сумма зависит от региона трудоустройства и прописки.
На эти выплаты нужно вовремя подать заявление. Для этого требуется отслеживать почту. Уведомление могут передать:
- Лично в руки.
- По Почте России в бумажном варианте.
- Электронным письмом.
Устное предупреждение не является официальным уведомлением, составлять документы на основе чьих-то слов недопустимо.
Выходное пособие приравнивается к усредненному месячному заработку сотрудника.
Выходное пособие за две недели. Кому положены эти выплаты
- Увольнение при изменениях в тексте договора.
- Трудности со здоровьем.
- Повестка в армию.
- Отсутствие мотивации к возможному переезду.
- При восстановлении сотрудника, занимавшим ранее эту должность.
- Выход сотрудника из декретного отпуска.
Важно
При сокращении нельзя писать заявление по собственному желанию. Если оно уже составлено, то ни на какие компенсации рассчитывать не надо.
Можно остаться на работе. У сотрудника есть такое право при сокращении.
Условия:
- Высококвалифицированный специалист.
- Высокая производительность.
- Наличие иждивенцев, детей.
- Единственный работающий в семье.
- Получена травма в процессе производства.
- Заработана неизлечимая болезнь из-за трудовой деятельности.
- Есть инвалидность (особенности этого случая надо уточнять на месте).
- Отсутствие супруга и наличие детей.
- Беременность.
При нарушении права работника при увольнении по собственному желанию или по другим причинам все нарушения строго регламентируются и наказываются. Если бывший работодатель или сотрудники бухгалтерии, администрации и после получения консультации у юриста не хотят следовать законным требованиям, нужно обращаться в суд.
Если такие меры кажутся слишком радикальными, лучше отправить досудебную претензию.
Также можно зафиксировать не менее двух случаев нарушения и сообщить об этом работодателю. Доказательства все равно понадобятся при обращении в суд.
Интересное
Штраф за несвоевременную выдачу трудовой книги может достичь 30000 рублей.
Невыдача нужных справок наказывается в соответствии со ст. 5.39, 5,27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Законы меняются, поэтому всю информацию нужно уточнять в момент подачи заявления. Категории граждан обновляются, размеры штрафов и компенсаций увеличиваются.
