Основная мотивация работающего человека – получение материального вознаграждения за свой труд. Большинство семей планирует бюджет, и невыплата заработной платы ведет к пересмотру расходов, необходимости займа средств, всплеску отрицательных эмоций.
Меры воздействия на недобросовестного работодателя, допустившего невыполнение своих обязательств, законом определены. За махинации с зарплатой предусмотрена даже уголовная ответственность. Для квалификации нарушения следует выяснить, почему же сотрудникам не выдают расчет.
Невыплата заработной платы, причины
Когда на счетах предприятия нет средств, и поступлений в ближайшее время не ожидается, то заплатить сотрудникам будет просто нечем. Возможно, деньги были потрачены на закупку оборудования, погашение кредитов, перечисления поставщикам. Чаще всего отсутствие финансов встречается, когда в отношении компании, организации запущена процедура банкротства. После продажи активов, в первую очередь погашается задолженность по зарплате.
В отношении ИП, являющегося физическим лицом, алгоритм действий аналогичный.
Причина задержки или невыплаты денежных средств может носить и умышленный характер. Руководство имеет возможность произвести расчеты, но не делает этого. В зависимости от мотива, продолжительности нарушения, размера задолженности определяется степень ответственности работодателя.
Периодичность выдачи зарплаты
Законом установлены конкретные сроки получения вознаграждения сотрудникам за отработанный период времени. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплаты производятся дважды в месяц, перерыв между ними составляет 15 дней.
Относительно регулярности оплаты, в Письме Минтруда РФ от 28.11.2016 № 14-1/В-1180 указано, что руководству организации предоставлено право выдавать денежное содержание персоналу чаще. Например, раз в неделю или в декаду.
Заработок за месяц работы полностью выдается работникам в течение 15 суток, идущих за расчетным периодом. Если трудовая деятельность продолжалась с 1 по 30 сентября, то конечный срок перечисления заработка – 15 октября. В том случае, когда 16-го деньги сотрудником не будут получены, начинает идти просрочка (задержка) платежа.
Ответственность администрации
Независимо от причины, руководство предприятия или ИП будут отвечать, если не выполнят финансовые обязательства перед коллективом. Виновные лица могут подлежать любому виду ответственности:
- материальной;
- административной;
- уголовной.
Законодатель установил, что наказание последует, когда полностью не оплачены 2 и больше месяца, и частично – свыше 3 месяцев.
Информация! Работодатель перечисляет платежи менее ½ положенной суммы. Если оклад составляет 20 000 рублей, а выдают 9 000, то имеется основание говорить о частичной неоплате труда.
Уголовная ответственность
Наступает только при наличии умысла. Деньги на счетах предприятия были, фактическая возможность рассчитать сотрудников существовала, но зарплата не выдавалась из корыстных или личных интересов работодателя. То есть, действия руководства направлены на получение финансовой (имущественной) выгоды и освобождения от затрат.
Например, ИП разместил свои капиталы в банке на краткосрочный вклад под обещанные высокие проценты. Он предполагал через 2-3 месяца снять наличность, рассчитаться с рабочими и воспользоваться полученной прибылью для приобретения турпутевки. Когда же вовремя забрать деньги из банка не удалось, то и на выдачу денежного содержания рабочим средств нет. Начинает идти задержка платежей и через 2 месяца может решаться вопрос о возбуждении уголовного дела.
Информация! К ответственности по УК РФ привлекаются представители руководства организации или филиала, ИП, должностные лица, то есть субъект преступления – специальный.
Когда зарплату выдают частично (менее половины) 3 и больше месяца подряд, то виновный будет отвечать согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Установлены такие санкции, как:
- взыскание в виде штрафа в размере до 120 000 рублей;
- невозможность работать на определенных должностях в течение 12 месяцев;
- работы в принудительном порядке в период до 2 лет;
- лишиться свободы можно на срок до 1 года.
В 2022 г. в России по указанной статье было осуждено 19 человек. 1 – отправился в колонию, 1 – получил условное наказание, 15 – оштрафовано, 2 — оправдано.
2-ая часть этой же статьи предполагает полную невыплату заработной платы больше 2 месяцев, и наказание намного строже:
- сумма штрафа увеличивается до 500 000 рублей;
- к принудительным работам могут приговорить на 3 года;
- не исключено до 3 лет лишиться свободы.
Из 177 осужденных по ч. 2 лишь 1 получил условное наказание, а 157 – подвергнуты штрафу.
Кода работодатель платит частично, а то и вообще не выдает зарплату, и в результате его действия (бездействие) привели к тяжким последствиям, то квалифицироваться преступление будет уже по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ. Санкции наиболее жесткие: наложение штрафа до полумиллиона рублей или отбытие наказания в исправительной колонии на срок от 2 до 5 лет.
К тяжким последствиям можно отнести инвалидность или смерть человека, утрата трудоспособности или здоровья, материальный ущерб, уничтожение имущества.
К примеру, человеку не оплачивают работу, а у него ипотека, автокредит, которые нечем погашать. Из-за переживаний у него произошел инфаркт, и как результат – инвалидность.
Информация! Виновное лицо избежит уголовной ответственности, если успеет за 2 месяца с даты возбуждения дела по ч.1 и 2 ст. 145.1 УК РФ полностью погасить долги по зарплате + сумму начисленной компенсации.
Административная ответственность
Когда корыстного умысла в деятельности работодателя не усматривается, то и состава преступления не будет. Но отвечать за невыплату или неполную оплату труда сотрудников ему придется в административном порядке (КоАП РФ).
Например, ИП выкупил здание для нового магазина. Все деньги он вложил в покупку и ремонт. Прибыли пока нет, и в результате заработки продавцов уменьшились вдвое по сравнению с определенными трудовым договором. За подобное нарушение ИП могут предупредить или оштрафовать на сумму от 1 до 5 000 руб. (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ). За повторную задержку уже по ч. 7 той же статьи штраф увеличится до 30 тысяч рублей.
Для юридических лиц штрафные санкции максимум до 50, а на должностных — 20 тысяч руб.
Материальная ответственность
Ст. 236 ТК РФ предписывает работодателю возместить сотруднику невыплаченную вовремя зарплату полностью и выдать компенсацию за этот период.
Рассчитать всю сумму можно самостоятельно. К примеру, заработок в размере 20 000 рублей не выдавался 3 мес. и общий долг составил 60 000 руб.
Компенсация рассчитывается по формуле: задолженность умножить на 1/150 ключевой ставки Центробанка и умножить на число дней просрочки.
Ключевая ставка ЦБ в 2023 году равна 7,5 %, а 1/150 от нее = 0,0005 %.
60 000 руб. Х 0,0005 % Х 90 дн. = 2700 рублей.
Значит, на руки работнику выдадут 62 700 руб.
Компенсация выплачивается в любом случае, и отсутствие умышленной вины руководства во внимание не принимается. Допустил нарушение – плати.
Наказать работодателя возможность имеется. Но и персонал предприятия не всегда желает смирно ждать долгое время поступления вознаграждения за свой труд.
Действия работников при невыплате зарплаты
С даты, определенной трудовым договором для перечисления заработанных средств, прошло 15 и более дней. Члены коллектива в соответствии со ст. 142 ТК РФ должны оповестить администрацию о приостановлении работы до момента получения денег. Уведомление оформляется письменно, в произвольной форме.
На время приостановки трудовой деятельности сохраняется место работы и оклад. Посещать предприятие совсем не обязательно.
Законом запрещено временно прекращать исполнение обязанностей:
- на время объявления военного положения или чрезвычайной ситуации;
- в силовых ведомствах (Вооруженные Силы, МВД, Росгвардия, МЧС);
- гражданами, являющимися служащими госорганов;
- сотрудниками, работающими в области жизнеобеспечения населения или занятыми на эксплуатации производств, относящихся к разряду опасных.
Если работодатель сумел положительно решить вопрос с зарплатой, он письменно оповещает сотрудников. На следующий день они обязаны приступить к трудовой деятельности.
Обратиться за помощью работники могут в Роструд, прокуратуру, суд. В Государственную трудовую инспекцию можно направить заявление в электронном виде или подойти лично. Согласно ст. 360.1 ТК РФ инспектор выносит предписание о выплате начисленных, но не предоставленных вовремя заработанных средств.
В другие госструктуры жалоба подается непосредственно в канцелярию или заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Полная или частичная невыплата заработной платы – ситуация неприятная. Со стороны законодателя имеется полная поддержка притесняемых рабочих и служащих. Когда невозможно самостоятельно решить проблему, всегда есть перспектива получения грамотной консультации от юриста.
